Seksuele Intimidatie op de Werkvloer: Wat is het en wat kun je ertegen doen?
Seksuele intimidatie op de werkplek is een ernstig probleem dat een veilige werkomgeving verstoort en grote impact kan hebben op de slachtoffers. Het is niet alleen schadelijk voor de persoon die ermee te maken krijgt, maar ook voor het team en de werksfeer in het algemeen. In dit artikel bespreken we wat seksuele intimidatie precies inhoudt, hoe je het herkent, hoe je het kunt voorkomen en wat je kunt doen als het jou overkomt.
Wat is Seksuele Intimidatie?
Seksuele intimidatie omvat alle ongewenste gedragingen van seksuele aard die iemand ongemakkelijk, vernederd of bedreigd kunnen laten voelen. Dit kan variëren van seksueel getinte opmerkingen en grappen tot ongewenste aanrakingen en zelfs fysiek geweld. Volgens de Nederlandse wet is seksuele intimidatie verboden en kan het leiden tot juridische consequenties.
Wat is het Niet?
Het is belangrijk om te begrijpen dat niet elke interactie met een seksuele ondertoon intimiderend hoeft te zijn. Onderlinge flirt of een vriendschappelijke grap is bijvoorbeeld geen seksuele intimidatie, zolang beide partijen zich er prettig bij voelen en het wederzijds is. Intimidatie begint waar het gedrag als ongewenst, grensoverschrijdend en ongemakkelijk wordt ervaren door één van de betrokkenen.
Hoe Herken je Seksuele Intimidatie?
Seksuele intimidatie kan verschillende vormen aannemen en is niet altijd direct zichtbaar voor anderen. Hier zijn enkele voorbeelden om te helpen herkennen of je mogelijk met intimidatie te maken hebt:
- Ongewenste seksuele opmerkingen: Iemand maakt seksueel getinte opmerkingen over jouw uiterlijk, kleding of lichaam.
- Grensoverschrijdende grapjes of toespelingen: Dit kan variëren van seksueel suggestieve grapjes tot opmerkingen die je ongemakkelijk laten voelen.
- Ongewenste aanrakingen: Het aanraken van schouders, armen, of andere lichaamsdelen zonder toestemming, of zelfs knuffels en handdrukken die ongepast voelen.
- Ongemakkelijke berichten of foto’s: Denk aan ongepaste berichten via e-mail, chat, of sociale media die seksueel getint zijn.
- Staren of observeren: Iemand blijft je ongewenst langdurig aankijken op een manier die je ongemakkelijk laat voelen.
- Dwangmatige avances: Situaties waarin iemand je blijft lastigvallen met verzoeken voor een date, ook al heb je al aangegeven dat je geen interesse hebt.
- Bedreigingen of chantage: Het dreigen met negatieve gevolgen, zoals het verliezen van je baan of promotiekansen, als je niet ingaat op iemands avances.
Hoe Kun je Seksuele Intimidatie Voorkomen?
Het creëren van een veilige werkplek is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de organisatie en de medewerkers. Hier zijn enkele manieren om seksuele intimidatie te voorkomen:
- Bewustzijn en training: Organisaties kunnen trainingen en bewustwordingssessies organiseren over seksuele intimidatie, zodat iedereen begrijpt wat het inhoudt en hoe het voorkomen kan worden.
- Duidelijk beleid: Bedrijven moeten een helder anti-intimidatiebeleid hebben waarin aangegeven wordt wat wel en niet acceptabel gedrag is, evenals de stappen die genomen worden bij meldingen van intimidatie.
- Veilige werkomgeving: Werkgevers moeten een werkomgeving creëren waarin iedereen zich veilig voelt en waar grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar is zonder angst voor negatieve gevolgen.
- Respectvolle omgangsvormen: Respect en wederzijdse toestemming staan centraal in alle interacties. Wees bewust van je gedrag en hoe anderen dit mogelijk ervaren.
Wat Kun je Doen als het Jou Overkomt?
Wanneer je te maken krijgt met seksuele intimidatie, is het belangrijk om actie te ondernemen. Dit kan in eerste instantie lastig zijn, maar er zijn stappen die je kunt nemen om jezelf te beschermen en hulp te zoeken:
- Maak je grenzen duidelijk: Soms is de dader zich er niet van bewust dat zijn of haar gedrag ongewenst is. Geef duidelijk aan dat het gedrag ongewenst is en dat je wilt dat het stopt.
- Documenteer het gedrag: Noteer elke keer dat het gedrag zich voordoet, inclusief data, tijden, plaatsen en getuigen. Dit kan van belang zijn als je besluit om het gedrag te melden.
- Praat met een vertrouwenspersoon: Een vertrouwenspersoon kan je helpen om de situatie te bespreken en kan je ondersteunen in de stappen die je wilt ondernemen. Vertrouwenspersonen zijn er om je te begeleiden en alles wordt vertrouwelijk behandeld.
- Meld het incident: Neem contact op met je HR-afdeling, leidinggevende, of vertrouwenspersoon om de intimidatie te melden. De meeste bedrijven hebben procedures om meldingen van seksuele intimidatie op te pakken.
- Vraag ondersteuning: Het kan emotioneel zwaar zijn om met intimidatie om te gaan. Overweeg ondersteuning van vrienden, familie, of een professionele coach of counselor.
De Rol van een Vertrouwenspersoon bij Seksuele Intimidatie
Een vertrouwenspersoon speelt een belangrijke rol bij het aanpakken van seksuele intimidatie. Vertrouwenspersonen bieden een veilige en vertrouwelijke ruimte waar je je verhaal kunt doen en zij kunnen je helpen bij het nemen van de juiste stappen. Een vertrouwenspersoon kan:
- Luisteren en adviseren: Ze bieden een luisterend oor en kunnen je begeleiden in wat je verder kunt doen.
- Begeleiden in het meldingsproces: Als je besluit om de intimidatie officieel te melden, kan een vertrouwenspersoon je ondersteunen in dit proces.
- Bemiddelen: Een vertrouwenspersoon kan soms bemiddelen en ervoor zorgen dat je niet rechtstreeks met de dader in gesprek hoeft te gaan, als dat moeilijk voor je is.
- Veiligheid waarborgen: Alles wat je met de vertrouwenspersoon bespreekt blijft vertrouwelijk, tenzij jij aangeeft dat het gedeeld mag worden.
Slotwoord
Seksuele intimidatie hoort niet thuis op de werkplek. Het is belangrijk om grenzen te stellen, ongewenst gedrag te herkennen en actie te ondernemen als dit nodig is. Met de steun van een vertrouwenspersoon en duidelijke stappen kan je jezelf beschermen en bijdragen aan een veilige werkomgeving voor iedereen. Want waar vertrouwen heerst, daar volgt succes!